Archivi tag: Lavoro

Controlli a distanza, sempre necessario l’ok dei sindacati

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Per l’’installazione di un impianto di videosorveglianza è assolutamente necessario il preventivo accordo sindacale  anche in caso di assenso dei lavoratori . Questa la decisione della corte di Cassazione penale nella sentenza 22148/2017, depositata ieri, che cambia cosi il precedente orientamento giurisprudenziale  .

Nel caso particolare si trattava dell’Installazione di un impianto di videosorveglianza con telecamenre in in negozio , per il quale la titolare aveva ottenuto il consenso dei propri dipendenti . Non era invece stato richiesto il parere del sindacato né l’autorizzazione della direzione territoriale del lavoro.

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Durc e rottamazione cartelle: i charimenti INPS

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L’INPS, con Circolare 02 maggio 2017, n. 80, fornisce chiarimenti sulla novità introdotta con la recente manovra correttiva 2017, che riguarda il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva in presenza di dichiarazione di adesione alla definizione agevolata delle cartelle.
L’art. 54 del d.l. n. 50/2017  prevede infatti che, nel caso di definizione agevolata dei debiti contributivi, il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) è rilasciato, a seguito della presentazione da parte del debitore della dichiarazione di volersi avvalere della suddetta definizione agevolata,  previa verifica della sussistenza di tutti gli altri requisiti di regolarità previsti dall’articolo 3 del DM 30 gennaio 2015. Continua a leggere→

Certificato di malattia: obbligatorio rettificarlo se si guarisce prima

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Precisazioni dall’Inps in tema di  certificato di malattia che va obbligatoriamente rettificato in caso di rientro anticipato al lavoro.La procedura invece non viene quasi mai rispettata dai lavoratori.

L’Istituto ha infatti  precisato  nella circolare n. 79 del 2 maggio 2017 che, in caso di guarigione anticipata rispetto alla data  della prognosi riportata nel certificato,  il lavoratore, per rientrare al lavoro, deve chiedere una rettifica del certificato di malattia in corso.  La circolare ricorda che in presenza di un certificato con prognosi ancora in corso, il datore di lavoro non può consentire al lavoratore la ripresa dell’attività lavorativa; inoltre va rispettato  l’obbligo di correttezza  nei confronti dell’Inps che , in  caso di mancata rettifica, liquiderebbe prestazioni di malattia non necessarie. 

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Commercialisti: la guida sulle sanzioni disciplinari

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Il  Consiglio nazionale dei dottori commercialisti ha predisposto una guida  riepilogativa del Codice delle sanzioni  disciplinari operativo dal 2017  che è stato inviato in questi giorni agli Ordini territoriali ,  per uniformarne sul territorio l’applicazione .

La Guida ricorda che il procedimento disciplinare puo iniziare:

  • a seguito di esposti o segnalazioni (non anonime) o
  • su iniziativa del Consiglio di disciplina .

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Congedo facoltativo padri: OK per le nascite 2016

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 Nel messaggio n. 1581 del 10 aprile 2017 l’ INPS chiarisce che il congedo facoltativo per i padri previsto dalla legge Fornero n. 92 2012, è ancora possibile nel 2017 ma solo per gli eventi avvenuti nel 2016.

Questo il testo integrale del documento:
” A seguito della pubblicazione del Messaggio Hermes n.828 del 24 febbraio u.s. in tema di fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo del padre lavoratore dipendente, sono pervenute richieste di chiarimento in merito alla possibilità di fruire del congedo facoltativo nell’anno 2017.  A tal proposito si rappresenta che il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti può essere fruito nei primi mesi dell’anno 2017 (entro il consueto termine di 5 mesi dalla nascita o dall’adozione/affidamento) solamente per eventi parto, adozione e affidamento avvenuti nell’anno 2016.

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Voucher: la Camera approva il decreto di abrogazione

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La Camera dei deputati ha approvato  il 6 aprile scorso , la conversione in legge del decreto n. 25 del 17 marzo 2017 con cui sono stati abrogati i voucher per il lavoro accessorio, senza alcuna modifica del testo, come suggerivano da alcune voci . Non sono quindi state elaborate novità normative per una diversa  regolamentazione del lavoro accessorio. Il decreto deve ora essere sottoposto al voto del Senato ma,  malgrado le molte polemiche e le difficoltà di aziende e privati nella gestione dei lavori occasionali,  non sembra che per ora la situazione si sblocchi. Attualmente come noto è possibile utilizzare , con le stesse regole previgenti, i solo i buoni già acquistati alla data del decreto .

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Bando ISI agricoltura: scadenza domande 28 aprile

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Con determinazione del Direttore generale prevenzione, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio 2017, l’INAIL ha prorogato fino alle ore 18.00 del 28 aprile 2017 la scadenza  per la compilazione online della domanda di partecipazione al Bando ISI per l’agricoltura, che prima era fissato al 20 gennaio 2017.
Anche le successive scadenze sono slittate in avanti e quindi dal 5 maggio 2017 le aziende che avranno raggiunto il punteggio utile potranno acquisire il codice identificativo; mentre dal 12 giugno 2017 avverrà la comunicazione dei giorni (c.d. click day) in cui Continua a leggere→

Alternanza Scuola lavoro: come si organizza

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In una nota del 28 marzo 2017, a seguito di numerose richieste  da scuole e aziende il Miur  fornisce chiarimenti  sull’attività di alternanza scuola lavoro.

Nella nota  che accompagna il documento,  il Ministero sottolinea innanzitutto come  i percorsi di alternanza scuola lavoro, divenuti – per effetto della legge 107/2015 c.d. Buona Scuola  – parte integrante del curriculum scolastico ,  godono di specifiche risorse assegnate alle  scuole   e non  prevedono costi a carico delle famiglie degli studenti coinvolti; con tali risorse i dirigenti scolastici devono far fronte ad eventuali prestazioni fuori orario del personale docente e Ata . Continua a leggere→

Bando ISI INAIL le domande dal 19 aprile 2017

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E’ in partenza la prima fase del Bando ISI 2016. Come ogni anno, infatti  l’Inail finanzia in conto capitale le spese sostenute per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nel 2016 e i  destinatari degli incentivi sono le imprese, anche individuali.

Con il Bando Isi relativo al 2016, sono disponibili  quasi 250 milioni  di euro. I finanziamenti sono a fondo perduto e vengono assegnati fino a esaurimento, secondo l’ordine cronologico di arrivo delle domande. Continua a leggere→

Regime fiscale per i lavoratori “impatriati”: come esercitare l’opzione

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I lavoratori dipendenti, rientrati in Italia entro il 31 dicembre 2015, che vogliono accedere al regime fiscale speciale (previsto dal Dlgs n. 147/2015) hanno tempo fino al 2 maggio 2017 esercitare l’opzione. La misura agevolativa prevede una riduzione della base imponibile ai fini Irpef,

  • del 30% per l’anno di imposta 2016,
  • del 50% a partire dal periodo di imposta 2017 e per i tre successivi.

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INAIL inapplicabile agli studi associati

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Con la recente Sentenza n. 61/2017, il Tribunale di Parma ha chiarito le motivazioni sull’inapplicabilità dell’obbligo assicurativo INAIL nei confronti dei Professionisti componenti uno Studio Associato.

Il Tribunale di Parma,  ha accolto il ricorso dei professionisti contro il  verbale unico di accertamento  dell’Inail, che assimilava l’associazione tra professionisti alle ‘società di fatto’, dunque alla forma giuridica dell’impresa. Il verbale unico di accertamento degli ispettori prevedeva l’apertura di un rapporto assicurativo nonché la quantificazione dei premi e delle relative sanzioni. Continua a leggere→

Pensioni: aumenti quattordicesime da luglio 2017

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Le nuove quattordicesime per i pensionati con pensione fino  a due volte il minimo , introdotte dalla Legge di stabilità 2017 , saranno erogate a partire da luglio 2017 . L’inps ha pubblicato infatti nel messaggio 1366 del 28.3.2017  gli importi e le prime istruzioni  sull’aumento della  ” quattordicesima mensilità ”  per i pensionati con reddito individuale non superiore a 1,5 volte il trattamento minimo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti e  l’introduzione della somma aggiuntiva anche per quelli con reddito tra 1,5 e 2 volte il minimo, in presenza di determinate condizioni reddituali personali. L norma riguarda tutti i pensionati privati e pubblici , sia sia delle gestioni di lavoro subordinato che autonomo. Continua a leggere→