Il DDL 2233B, detto anche Jobs Act del lavoro autonomo, approvato definitivamente in Parlamento, ma ancora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, estende le  tutele  delle  transazioni commerciali tra imprese, amministrazioni pubbliche  e i   lavoratori autonomi . Inoltre amplia significativamente  le tutele previdenziali e  sociali. Su questo punto, vediamo le misure piu in particolare.

MATERNITA’

• Per  le lavoratrici iscritte alla gestione separata Inps, l‘indennità di maternità viene assicurata anche senza fruire del congedo obbligatorio, ossia nel caso che,   per non perdere l’incarico da parte del cliente, le lavoratrici decidano di  continuare a lavorare  nelle tempistiche che riterranno opportune . Inoltre in questi casi possono anche farsi affiancare o sostituire interamente da un collaboratore.
•  I congedi parentali ,da fruire entro i primi tre anni di vita del bambino e non piu entro il 1°anno, salgono da 3 a 6 mesi sia per i padri che le madri.
• l’applicazione delle nuova disciplina è estesa anche ai casi di adozione e affidamento preadottivo;

MALATTIA O INFORTUNIO

• Nel caso di gravidanza o di malattia o infortunio, la prestazione puo essere interrotta per un periodo fino a 150 giorni;
•  I periodi di malattia per tumori o  gravi patologie  che  comportano una inabilità lavorativa temporanea al 100% sono equiparati alla degenza ospedaliera per quanto riguarda l’indennità della gestione separata Inps;
• In caso di  malattia o infortunio che comportino l’impossibilità di  lavorare per oltre 60 giorni è  consentita la sospensione del  versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi obbligatori,  fino a un massimo di 2 anni.

Ai fini della copertura finanziaria delle nuove misure il decreto introduce un’ulteriore aliquota contributiva dello 0,5%  che dovrà essere disciplinata  in dettaglio da successivi decreti interministeriali

Fonte: Fisco e Tasse